打实基础增强职场竞争力

   “工作基本已经确定了，但是企业方面也对我提出了一些要求，希望我可以进一步学习相关实用技能。毕竟在学校的所学和岗位的真正需求之间还是存在一定差距的。”计算机专业的应届生小刘告诉记者，传统的课堂教育只能算是带我入了这个行业的门，但要真正深入这个行业还需要自己额外多做功课。虽然IT行业人才缺口很大，但对于从业人员的要求却在不断提高。我现在找到了一份不错的工作，但不代表可以一直胜任。我需要靠不断地充电来保证自己不被淘汰。所以最近也为自己制定了一系列的培训计划，希望在真正踏上工作岗位之前，把基础再打得扎实一点。和小刘一样正在筹备新年培训计划的学生并不在少数。这和学生在应聘过程中，和企业的沟通中发现自己的不足有关。据记者了解，部分IT企业在校园招聘时最常遇见的问题就是，学生掌握的知识无法达到职位所需要的技能要求。所以通常我们会比较看重学生的工作态度和学习能力，这很大程度上会决定他们是否能适应今后的竞争。我们也会根据职位情况和学生本身的实力，提出相关的技能进修建议。当然如果学生已经参加过相关培训，能够做到一入职就能完成工作任务，那他在应聘中脱颖而出的几率就会大大增加。

　   职位选择多薪情也不错

    榕城各大招聘网站的统计数据显示，IT行业在过去的一年中招聘需求量一直名列前茅。职场专家预测，这一招聘热潮将延续至2009年。目前该行业的职位主要分为软件开发工程师和软件测试工程师两大方面。软件企业增长速度还将要大幅上升，这也意味着未来从事软件开发和测试工作的专职人才需求将不少于100万人。

    业内人士预测，以上三方面在未来10年中，人才需求量将达到100万人以上，平均每年人才需求将不低于10万人。 行业人才的急缺，也使得IT人才的“薪情”节节上涨。统计数据显示，目前高级IT人才的年薪都在6万以上，有的甚至超过10万。而有两年工作经验的软件人才，月薪在4000——5000元。良好的就业形势和薪资待遇除了受到了本专业学生的青睐，也吸引了众多非计算机专业的学生加入。专家表示，这些学生要真正适应岗位的要求，还需要结合已掌握的知识来参加相关培训，以达到理论和实践的完整结合。

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