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  [组图]IT职业化培训为脱节的就业教育救场           ★★★ 【字体:
IT职业化培训为脱节的就业教育救场
作者:未知    文章来源:东南快报    点击数:    更新时间:2008-7-29    

 

    中高考的硝烟散尽,许多人一脸沮丧:竟是与传说中的象牙塔渐行渐远呢,叹众人皆喜我独悲。其实大可不必,条条大路通罗马,在中国日渐开放的教育市场,雨后林立的培训机构作为一支崛起的生力军,为文化教育需求日益增加的国人提供了更多选择。

  从重点高中到名牌大学,物以稀为贵。可人生路上,最好选对的,不要选贵的。若干年之后,从象牙塔里走出来的,碰上培训机构里炼出来的,殊途同归,职场竞技,还真不知道,谁是真心英雄。

  上期和大家聊了留学的话题,本期推出考后人生路2——培训。

  本期嘉宾:(排名不分先后)

  北大青鸟(时代)校长                    黄凯宏

  北大青鸟(赛迪)校长                    陈  理

  北大青鸟(华林)校长                    薛晓明

  北大青鸟(三拓)校长                    李兆雄

  清华IT校长                            肖子阳

  福建省高新技术产权交易所培训中心主任  谭子珊

  很长的一段时间里,人们对IT培训的兴起,一度很持怀疑态度:这是否能成为奔赴孩子前程的另一条出路?但近年来,随着许多毕业学员的成功就业,人们也从观望转为认可。

  “哪家企业不上网,哪家企业没有自己的办公网络,哪家企业没有跨区域的网络?IT业学生的就业范围相对比较广,就是因为社会范围内都在使用网络。”薛晓明用这样的话,指出了当今信息产业的不可替代性。

  IT培训近年逐渐受大众认可

  调查

  职业培训机构为何门庭若市?北大青鸟(时代)校长黄凯宏认为,今年照样有一些高考落榜生,他们没考上心目中的理想大学,只靠本高中毕业证书,进入的行业大多是低技术、低收入的。与其这样匆忙就业,不如选择职业培训机构。

  北大青鸟(赛迪)校长陈理则指出,有些学生虽然考上了民办大学,但考虑到毕业之后人才济济,很难与统招的学生处于一样的地位,于是选择了职业教育。

  大学生就业压力大,已经是不争的事实。“现在有很多计算机专业的大三、大四生,在逛完人才市场后发现,市场需求和他们在学校学到的相去甚远。所以,他们也会来报考职业教育,提升自己的就业筹码。”北大青鸟(华林)校长薛晓明说。

  其实,在很长的一段时间里,人们对IT培训只是持着观望的态度。清华IT校长肖子阳说,起初人们都对IT培训抱有怀疑:这些培训毕业的学员是否符合社会需求?他们的就业有问题吗,能否可以成为孩子的另一条出路……

  随着近几年毕业学员的成功就业,人们对IT认识改观,IT培训业也逐渐得到了大众的认可。现代社会对于专业化、职业型的人才需求越来越大。IT业在各大行业中的薪资排行也一直处在领先地位。 

  谜底

  充实了原本虚弱的就业准备

  IT培训是重视技能的教育,是不是意味着忽视了理论呢?黄凯宏指出,曾经不少学生在对职业教育的理解上有这样的误解。 

  对此,各大IT培训机构共同持有的一个观点是:IT职业教育是由实践培训和理论学习共同构成,但它又区别于传统高校。IT教育机构多是面向18周岁以上的学生开课,学生通常处于专业领域的零基础。学生学习IT最需要什么?有关教育机构在入学前都会为他们安排入学测试,考查学生是否有兴趣钻研计算机软件,是否具有一定逻辑思维能力等。

  那么,经过培训会为学生带来何种改变呢?几位嘉宾做了几个归类:

  引导学生学什么技能

  黄凯宏告诉记者,学生在刚开始学习时,通常只是清楚“我要学一门技能”,而不明白“具体要学什么技能”。在教学过程中,学校会帮助学生从就业角度、个人兴趣等方面引导他们去学习。

  技能和素质双提高

  福建省高新技术产权交易所培训中心主任谭子珊说,职业培训采取“软硬兼施”,“软”指的就是综合素质的培养,“硬”就是专业技术的学习与实践。

  “IT培训给学生带来的,不仅仅是计算机专业技能的提升,此外,通过礼仪、沟通、求职、抗压能力、规范意识、合作意识等的课程也可以带来综合素质的提高。”

  做好就业前准备

  薛晓明指出,学校开设的课程除了技术课程外,还有相关的职业生涯规划指导、带领学生与用人单位进行交流、教学生如何写简历、在面试时需要注意的事……就业是一个系统的工程,除了技能外,还需要了解社会需要什么样的人才。

  各个职业培训学校都会与企业保持联系,使培养出来的人才能迎合社会的需求。大多采取小班教学模式,在学员毕业前,学校会教学生如何填写一份专业的简历,如何做好面试的准备。

  就业方向提示

  至于学生就业领域,肖子阳指出软件类人才可以分成以下三个方向:

  1 软件企业开发岗位 占据学员中最大部分的比例,一般是软件开发人员,占据学员中的80%。

  2 软件企业非开发岗位 这类人员一般从事售后服务、开发前分析、ERP销售工程师。

  3 非软件企业开发岗位 负责把信息反馈给客户,把客户非专业的需求转换为专业的服务。一般是在政府、银行机构,从事一些电脑维护工作。

  薛晓明指出网络类人才可以分成以下两个方向:

  1 专业的IT公司 大多数的学员都会进入这种类型的企业去就业,从事网络设计、系统集成、网络维护、网络安全方面的工作。

  2 一般企事业单位的IT部门 也有相当一部分学员会进入一般企事业单位的IT部门,从事网络设计、系统集成、网络维护、网络安全方面的工作。

 

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